„Ich arbeite am Computer, weshalb mich manche für den IT-Techniker halten und mich jedes Mal anrufen, wenn die Kaffeemaschine kaputtgeht. Ich habe mich aus einem Anfall von Unvernunft auf das Abenteuer Kinder eingelassen; als ich sie das letzte Mal gezählt habe, waren es zwei, und obwohl ich an manchen Tagen glaube, sie seien Draculas Neffen, lieben wir uns im Grunde genommen und haben unsere kleinen Macken.“
So beschreibt sich Fernando, zweifellos einer der unterhaltsamsten Papa-Blogger der Blogosphäre und einer der Initiatoren der Plattform „Papás blogueros“, auf der unter anderem für eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekämpft wird.
Ihr könnt ihm auf seinem Blog „Las historias de papá lobo“ folgen
Entschuldigung, wissen Sie, ob ich hier in die richtige Richtung zur Schlichtungsstelle gehe?
Versöhnung – was für ein schönes Wort. Laut der RAE, dieser Dame, die uns den ganzen Tag lang korrigiert, aber letztendlich doch alle möglichen Slangausdrücke akzeptiert, heißt es: Die Handlung des Versöhnens oder sich versöhnen. Das klingt nach einer lustigen Nacht, erinnert ihr euch an solche Nächte?
Eine weitere Bedeutung bezieht sich auf den Rechtsbereich und bezeichnet ein alternatives Mittel zur Konfliktlösung, bei dem die Parteien einen Rechtsstreit unter Mitwirkung oder Mitgestaltung eines Dritten direkt beilegen (wobei unser Geldbeutel am Ende deutlich leichter ist als zu Beginn). Diese Bedeutung ist einem Großteil der Bevölkerung – meist nur vom Hörensagen – bekannt.
Aber es gibt noch eine weitere Bedeutung dieses schönen Wortes, die viel schöner ist als die vorherigen… nun ja, vielleicht nicht ganz so schön wie die erste, oder doch, ich weiß nicht… ich glaube, ich habe mich verheddert, wo war ich gerade? Ach ja, bei der letzten Bedeutung des Wortes „Vereinbarkeit“: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, oh ja. Wir alle wissen mehr oder weniger, was das bedeutet; wir bitten den Chef, uns die Arbeitszeiten anzupassen, damit wir unsere Kinder von der Schule abholen oder hinbringen können, oder einfach, um sie eine halbe Stunde am Tag wach zu sehen, und unser Chef sagt uns, dass er noch nie in seinem Leben von dieser Frau „Vereinbarkeit“ gehört hat und dass wir wieder an die Arbeit gehen sollen, denn er habe zwar viel Sinn für Humor, aber man solle es nicht übertreiben. Und leider ist das die tägliche Situation vieler Arbeitnehmer in diesem Land (und einiger im Ausland, aber über die werde ich in meinem zweiten Buchsprechen, das demnächst erscheint).
Es gibt viele Ausreden, mit denen Arbeitgeber versuchen, die Bedeutung dieses Begriffs zu verwässern, und leider werden diese in vielen Fällen sogar von einigen Arbeitnehmern mitgetragen – zum Leidwesen der übrigen Kollegen –, denn es scheint, als ginge es in diesem Land nur den Vätern und Müttern um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Nun gut, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist zwar nicht nur etwas für Arbeitnehmer mit Kindern, aber wir wollen nicht leugnen, dass wir zu denen gehören, die solche Maßnahmen am dringendsten benötigen (manche sogar mehr als das Essen). Wenn wir Beruf und Familie besser in Einklang bringen könnten, würden uns viele schlaflose Nächte erspart bleiben, was uns bei der Arbeit konzentrierter machen würde. Folglich wären unsere Leistungsfähigkeit und unsere Bereitschaft, uns auch mal in die Hose zu machen (um es ganz offen zu sagen), viel größer.
Es ist kein Kampf der Mütter, ihr Leben als Mutter und als Berufstätige unter einen Hut zu bringen – dieses endlose Jonglieren, mit dem viele Frauen Tag für Tag konfrontiert sind, sobald sie sich entscheiden, Mutter zu werden, ohne das aufzugeben, wofür sie jahrelang gekämpft haben, was ihnen gefällt oder worauf sie sich schon immer vorbereitet haben. Nein, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft auch uns Männer, denn Vereinbarkeit ist auch eine Verantwortung gegenüber unseren Angehörigen, unserer Familie, ihnen Zeit und Mühe zu widmen, uns von der Rolle des alleinigen Versorgers zu lösen und für ein gerechteres System zu kämpfen, eines, das es uns ermöglicht, nicht zwischen unserer beruflichen Rolle und der als Vater oder Mutter wählen zu müssen.
Das gilt aber auch für alle, die keine Kinder haben – vom geschiedenen Vierzigjährigen über den jungen Praktikanten bis hin zur Projektleiterin, die immer in Eile ist und mehr Aufgaben im Terminkalender hat als ein Sechstklässler. Wir alle profitieren von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Gibt es denn niemanden, der gerne um sechs Uhr oder zu der ihm zustehenden Zeit von der Arbeit geht und nicht erst ein, zwei oder drei Stunden später? Oder der gerne zu einem Konzert geht und vorher in Ruhe duschen kann, oder einfach Zeit für sich selbst hat, ohne auf Schlaf verzichten oder von einem Ort zum anderen hetzen zu müssen? Wer möchte nicht seine freien Tage dann haben, wenn alle anderen sie haben, um ein paar Stunden mit Freunden genießen zu können?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kein Kampf der Väter und Mütter um ihre Kinder, sondern ein Kampf der Männer und Frauen um ihr Recht, ihre Zeit zu genießen und sie so zu nutzen, wie es ihnen gerade passt. Was meint ihr dazu?
Ich bin Teresa Olivares, Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Tutete, einer Marke, die 2007 ins Leben gerufen wurde, um einem echten Bedarf in Kindergärten gerecht zu werden: Schnuller auf hygienische und dauerhafte Weise zu kennzeichnen. Bei Tutete teile ich die Vision hinter der Marke sowie Ideen und Gedanken zu den innovativsten Produkten der Kinderbranche.
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