María José Sarrion, Personalmanagerin und seit über vier Jahren Bloggerin bei „La Alcoba de Blanca“ sowie Mitbegründerin der Website „Mujeres y Madres Magazine“. Frau und Mutter von zwei Mädchen, die neue Seiten an ihr zum Vorschein gebracht haben. Vielseitig interessiert, kreativ und voller Tatendrang.
„La Alcoba de Blanca“ ist mein Ort der Mutterschaft, an dem ich von meinen Erlebnissen und den Dingen berichte, die mir widerfahren. In diesem Blog zeige ich mich so, wie ich bin, und mein Motto lautet: den Alltag mit und für meine Töchter zu genießen.
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Lässt sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren?
Mutter zu sein, wirkt sich zweifellos auf unser Berufsleben aus. Zu Beginn unserer beruflichen Laufbahn machen wir uns keine Gedanken darüber, inwieweit dies unsere Karriere beeinflussen könnte.
Wir bewerben uns um eine Stelle unter dem Motto „Chancengleichheit“, arbeiten genauso wie unsere Kollegen, kämpfen um eine Beförderung, wollen „gleichen Lohn für gleiche Arbeit“, und wenn wir glauben, das Leben sei perfekt und alle Forderungen nach Gleichberechtigung in der Arbeitswelt seien „Unsinn“ der Feministinnen … zack … wird man Mutter.
Internationale Organisationen, die in diesen Fragen den spanischen Institutionen meist um Lichtjahre voraus sind, empfehlen, die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen, insbesondere aber am Arbeitsplatz, aktiv zu fördern.
Und was hat die spanische Gesetzgebung in dieser Hinsicht unternommen?
Seit den 90er Jahren wurden Gesetze zum Schutz der Interessen von Frauen verabschiedet und geändert, um Frauen zu schützen, die Mutter werden, und um Situationen zu regeln, die uns gegenüber Männern und Frauen ohne Kinder benachteiligten.
Unternehmern entgeht eine wichtige Tatsache: Wir Frauen schenken Leben. Wir sind es, die vom Moment der Empfängnis an ein neues Wesen in uns tragen, und wenn wir aufhören würden, Kinder zu bekommen, nun ja … mir fällt da ein: Würde die Welt untergehen?
Doch Mutterschaft bedeutet nicht nur, Kinder zu zeugen und zur Welt zu bringen, um die Gattung zu erhalten. Mutterschaft ist viel mehr: Sie ist die Verbindung zwischen Mutter und Kind, der Beschützerinstinkt, bedingungslose Liebe, das Bestreben, das Leben mit unseren Kindern zu genießen und ihnen Werte zu vermitteln. Es ist sehr leicht, Kinder zur Welt zu bringen und sie dann völlig zu vergessen, um unser Berufsleben weiterzuführen.
Deshalb gehen die Forderungen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch weiter: Es geht um die Möglichkeit, ein erfülltes Familienleben mit einem Berufsleben zu verbinden, wobei sich diese Bereiche nicht überschneiden, sondern ergänzen. Und genau darin liegt der Schlüssel zur Vereinbarkeit – oder zur „Nicht-Vereinbarkeit“.
Aus dieser Perspektive haben sich unsere Gesetze überhaupt nicht weiterentwickelt. Wir haben beobachtet, wie die politischen Parteien in ihren Wahlprogrammen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorsehen, die keine solchen sind. Eine Verkürzung der Arbeitszeiten kann helfen, so wie die Situation heute ist; aber damit wird keine Vereinbarkeit erreicht, sondern lediglich dafür gesorgt, dass Kinder weniger Stunden in der Kindertagesstätte verbringen oder dass ein Elternteil sie von der Schule abholen kann, aber auf keinen Fall erreichen wir die Vereinbarkeit, nach der wir uns so sehr sehnen.
Wo bleiben die flexiblen Arbeitszeiten? Und die Telearbeit?
In unserer Gesetzgebung ist dies zwar vorgesehen, doch die meisten Unternehmen verstehen nicht, dass ein Arbeitnehmer, der mit seinem Privatleben zufrieden ist, der alles oder fast alles erledigen kann und der zum Kinderarzt gehen kann, ohne um einen Gefallen bitten zu müssen, motiviert ist und im Berufsleben sein Bestes geben wird. Im Gegensatz dazu führt der Gang zur Arbeit, während das Kind krank ist, dazu, dass seine Gedanken weit weg vom Computer sind. In welcher Situation glaubt ihr, dass ein Arbeitnehmer die beste Leistung erbringt?
Logischerweise im ersten Fall. Doch in einer Welt, in der es als Zeichen für die beste Arbeitsleistung gilt, den Stuhl warm zu halten, als Erster im Büro zu erscheinen und als Letzter zu gehen, passt dies nicht zu der Annahme, dass sich durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen eine höhere Leistungsfähigkeit erzielen lässt.
Situation: Eine Person, die nach einer Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt und, sobald Feierabend ist, ihre Sachen zusammenpackt und geht. Wenn in diesem Büro die anderen normalerweise so lange bleiben, bis der Chef beschließt, zu gehen, wird diese Person gnadenlos kritisiert. Man muss sie als Mutter betrachten – sie geht pünktlich nach Hause.
Und wo liegt das Problem?
Die Kritik richtet sich keineswegs gegen seine geringere Leistung, die Nichterfüllung seiner Aufgaben oder die Nichteinhaltung seiner Arbeitszeiten. Nein, es geht lediglich darum, dass diese Person ein Leben außerhalb des Büros hat – ihr Kind wartet auf sie.
Solange die Verantwortlichen in den höchsten Kreisen kein Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigen, werden sie die Situation, in der sich Millionen von Frauen befinden, wohl kaum nachvollziehen können.
Ich bin Teresa Olivares, Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Tutete, einer Marke, die 2007 ins Leben gerufen wurde, um einem echten Bedarf in Kindergärten gerecht zu werden: Schnuller auf hygienische und dauerhafte Weise zu kennzeichnen. Bei Tutete teile ich die Vision hinter der Marke sowie Ideen und Gedanken zu den innovativsten Produkten der Kinderbranche.
5 Kommentare
Da stimme ich dir voll und ganz zu, aber wir haben ein grundlegendes Problem, das du bereits angesprochen hast: den Stuhl warmzuhalten. Und ich füge dem noch den Mangel an persönlicher Verantwortung hinzu, denn du, ich und Tausende andere würden nicht „schummeln“, zum Beispiel später kommen, mit der Ausrede, das Kind sei krank, obwohl das eine Lüge ist, oder unsere Pflichten aus demselben Grund nicht erfüllen… Solange wir kein bewusster und verantwortungsvoller Staat sind und nicht darauf aus sind, Geld zu kassieren, ohne etwas zu tun, werden wir keinen Arbeitgeber davon überzeugen können, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich ist. Ich arbeite von zu Hause aus, ich weiß, was es bedeutet, als Mutter und als Berufstätige alles unter einen Hut zu bringen, aber ich kenne einige Mütter, und andere haben mir von ihnen erzählt, für die Telearbeit bedeutet, Zeit zu haben, um einkaufen zu gehen und mit dem Kind spazieren zu gehen, und daher nicht für ihre Arbeit verfügbar zu sein, wenn sie angerufen werden. Das meine ich mit Ausnutzen und Verantwortungslosigkeit, und wegen einiger weniger, die sich entscheiden, auf eigene Faust zu handeln, zahlen die anderen, die zwar vor dem Computer sitzen (oder an einem anderen Ort in ihrem Haus, aber sofort verfügbar sind) und gleichzeitig mit ihrem Kind spielen würden, denn niemand arbeitet acht Stunden am Stück ohne Pause, es gibt Momente zum Abschalten, und genau das würde auch die Telearbeit bedeuten.
Was für ein Langatmiger Text, den ich dir da gerade um die Ohren gehauen habe!! Ein Kuss!
Ich erzähle dir mal, wie ich Familie und Beruf unter einen Hut bringe… Ich habe einen entzückenden 16 Monate alten Sohn… Ich bin alleinerziehend und arbeite als Logopädin in einer Privatklinik. Als ich nach dem Mutterschaftsurlaub wieder anfing, fragten mich meine Chefs, ob es nicht besser wäre, die Arbeitszeitverkürzung wegen Mutterschaft in Anspruch zu nehmen, da zu diesem Zeitpunkt wenig Nachfrage nach Patienten herrschte (unter anderem, weil die Person, die mich vertreten hatte, meinen Patienten- und Arbeitsplan durcheinandergebracht hatte). Ich sagte, ich würde darüber nachdenken, und ihre Antwort lautete: „Du hast das nicht richtig verstanden… Entweder du nimmst es in Anspruch oder du fliegst raus…“Seitdem komme ich mit einem Gehalt von 790 Euro über die Runden – ich, mein Sohn, meine Hypothek und die Kinderbetreuung, für die ich, obwohl sie öffentlich ist und um 17 Uhr schließt (meine Arbeitszeit ist trotz der Arbeitszeitverkürzung wegen Mutterschaft feststehend…), 115 Euro bezahlen muss.
Das ist die Realität in diesem Land… aber ich muss mir immer noch anhören: „Beschwer dich nicht… du hast doch Arbeit.“
Ich finde, das ist ein toller Artikel, und was du über die politischen Parteien sagst … Was sollen wir denn erwarten, wenn wir Ministerinnen, Bürgermeisterinnen und Vizepräsidentinnen haben, die nur zehn Tage im Mutterschaftsurlaub sind???? Das ist nicht einmal das gesetzliche Minimum … Eine Schande …
Da stimme ich dir voll und ganz zu: Solange sich die Denkweise eines Großteils der Unternehmer in diesem Land nicht ändert, wird es nicht möglich sein, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen – und wenn man es genau nimmt, auch kein Leben außerhalb der Arbeit zu führen. Denn selbst wenn man keine Kinder hat, aber erst um acht Uhr abends nach Hause kommt (um nur ein Beispiel zu nennen), sag mir mal, wie man Hobbys nachgehen oder sich mit Freunden treffen soll, wenn man dafür praktisch keine Zeit hat.
[…] Wie wir sehen, schützt unsere Gesetzgebung Arbeitnehmer, die unter Mobbing leiden, nach wie vor nicht wirksam – so wie ich euch bereits erzählt habe, wie es in Wirklichkeit um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. […]