![\"11082514_797501830317927_3818138624707199912_n\"](\"http://chupetespersonalizados.com/wp-content/uploads/2015/08/11082514_797501830317927_3818138624707199912_n.jpg\")
María José Sarrion, Personalmanagerin und seit über vier Jahren Bloggerin bei „La Alcoba de Blanca“ sowie Mitbegründerin der Website „Mujeres y Madres Magazine“. Frau und Mutter von zwei Mädchen, die neue Seiten an ihr zum Vorschein gebracht haben. Vielseitig interessiert, kreativ und voller Tatendrang.
„La Alcoba de Blanca“ ist mein Ort der Mutterschaft, an dem ich von meinen Erlebnissen und den Dingen berichte, die mir widerfahren. In diesem Blog zeige ich mich so, wie ich bin, und mein Motto lautet: den Alltag mit und für meine Töchter zu genießen.
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Mutter zu sein, wirkt sich zweifellos auf unser Berufsleben aus. Zu Beginn unserer beruflichen Laufbahn machen wir uns keine Gedanken darüber, inwieweit dies unsere Karriere beeinflussen könnte.
\nWir bewerben uns um eine Stelle unter dem Motto „Chancengleichheit“, arbeiten genauso wie unsere Kollegen, kämpfen um eine Beförderung, wollen „gleichen Lohn für gleiche Arbeit“, und wenn wir glauben, das Leben sei perfekt und alle Forderungen nach Gleichberechtigung in der Arbeitswelt seien „Unsinn“ der Feministinnen … zack … wird man Mutter.
Internationale Organisationen, die in diesen Fragen den spanischen Institutionen meist um Lichtjahre voraus sind, empfehlen, die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen, insbesondere aber am Arbeitsplatz, aktiv zu fördern.
\nUnd was hat die spanische Gesetzgebung in dieser Hinsicht unternommen?
\nSeit den 90er Jahren wurden Gesetze zum Schutz der Interessen von Frauen verabschiedet und geändert, um Frauen zu schützen, die Mutter werden, und um Situationen zu regeln, die uns gegenüber Männern und Frauen ohne Kinder benachteiligten.
Unternehmern entgeht eine wichtige Tatsache: Wir Frauen schenken Leben. Wir sind es, die vom Moment der Empfängnis an ein neues Wesen in uns tragen, und wenn wir aufhören würden, Kinder zu bekommen, nun ja … mir fällt da ein: Würde die Welt untergehen?
\nDoch Mutterschaft bedeutet nicht nur, Kinder zu zeugen und zur Welt zu bringen, um die Gattung zu erhalten. Mutterschaft ist viel mehr: Sie ist die Verbindung zwischen Mutter und Kind, der Beschützerinstinkt, bedingungslose Liebe, das Bestreben, das Leben mit unseren Kindern zu genießen und ihnen Werte zu vermitteln. Es ist sehr leicht, Kinder zur Welt zu bringen und sie dann völlig zu vergessen, um unser Berufsleben weiterzuführen.
\nDeshalb gehen die Forderungen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch weiter: Es geht um die Möglichkeit, ein erfülltes Familienleben mit einem Berufsleben zu verbinden, wobei sich diese Bereiche nicht überschneiden, sondern ergänzen. Und genau darin liegt der Schlüssel zur Vereinbarkeit – oder zur „Nicht-Vereinbarkeit“.
\nAus dieser Perspektive haben sich unsere Gesetze überhaupt nicht weiterentwickelt. Wir haben beobachtet, wie die politischen Parteien in ihren Wahlprogrammen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorsehen, die keine solchen sind. Eine Verkürzung der Arbeitszeiten kann helfen, so wie die Situation heute ist; aber damit wird keine Vereinbarkeit erreicht, sondern lediglich dafür gesorgt, dass Kinder weniger Stunden in der Kindertagesstätte verbringen oder dass ein Elternteil sie von der Schule abholen kann, aber auf keinen Fall erreichen wir die Vereinbarkeit, nach der wir uns so sehr sehnen.
\n![\"Baby-Gesicht\"](\"http://chupetespersonalizados.com/wp-content/uploads/2013/09/bebe-face.jpg\")
\nWo bleiben die flexiblen Arbeitszeiten? Und die Telearbeit?
In unserer Gesetzgebung ist dies zwar vorgesehen, doch die meisten Unternehmen verstehen nicht, dass ein Arbeitnehmer, der mit seinem Privatleben zufrieden ist, der alles oder fast alles erledigen kann und der zum Kinderarzt gehen kann, ohne um einen Gefallen bitten zu müssen, motiviert ist und im Berufsleben sein Bestes geben wird. Im Gegensatz dazu führt der Gang zur Arbeit, während das Kind krank ist, dazu, dass seine Gedanken weit weg vom Computer sind. In welcher Situation glaubt ihr, dass ein Arbeitnehmer die beste Leistung erbringt?
\nLogischerweise im ersten Fall. Doch in einer Welt, in der es als Zeichen für die beste Arbeitsleistung gilt, den Stuhl warm zu halten, als Erster im Büro zu erscheinen und als Letzter zu gehen, passt dies nicht zu der Annahme, dass sich durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen eine höhere Leistungsfähigkeit erzielen lässt.
\nSituation: Eine Person, die nach einer Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt und, sobald Feierabend ist, ihre Sachen zusammenpackt und geht. Wenn in diesem Büro die anderen normalerweise so lange bleiben, bis der Chef beschließt, zu gehen, wird diese Person gnadenlos kritisiert. Man muss sie als Mutter betrachten – sie geht pünktlich nach Hause.
\nUnd wo liegt das Problem?
\nDie Kritik richtet sich keineswegs gegen seine geringere Leistung, die Nichterfüllung seiner Aufgaben oder die Nichteinhaltung seiner Arbeitszeiten. Nein, es geht lediglich darum, dass diese Person ein Leben außerhalb des Büros hat – ihr Kind wartet auf sie.
Solange die Verantwortlichen in den höchsten Kreisen kein Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigen, werden sie die Situation, in der sich Millionen von Frauen befinden, wohl kaum nachvollziehen können.
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